Vorteilhafteste Angebote
Adjugé
- Service
Rahmenverträge für die Implementierung von SAP SuccessFactors
- Lieu
- Canton ZH
- Service d'achat
- Universität Zürich Assetmanagement
Adjugé
Adjugé à
- Entago AG, ZürichCHF 994’000.00
- tts digital HR experts GmbH, Heidelberg (DE), Zweigniederlassung Zürich, ZürichCHF 994’000.00
- Entago AG, ZürichCHF 994’000.00
- tts digital HR experts GmbH, Heidelberg (DE), Zweigniederlassung Zürich, ZürichCHF 994’000.00
- Entago AG, ZürichCHF 994’000.00
- Pentos Suisse GmbH, WollerauCHF 994’000.00
- tts digital HR experts GmbH, Heidelberg (DE), Zweigniederlassung Zürich, ZürichCHF 994’000.00
- Entago AG, ZürichCHF 994’000.00
- ORBIS Schweiz AG, BaarCHF 994’000.00
- tts digital HR experts GmbH, Heidelberg (DE), Zweigniederlassung Zürich, ZürichCHF 994’000.00
- Entago AG, ZürichCHF 994’000.00
- NOVO Business Consultants AG, BernCHF 994’000.00
- tts digital HR experts GmbH, Heidelberg (DE), Zweigniederlassung Zürich, ZürichCHF 994’000.00
Adjugé
Vorteilhafteste Angebote
Adjugé
Vorteilhafteste Angebote
Adjugé
Vorteilhafteste Angebote
Adjugé
Vorteilhafteste Angebote
Qu'est-ce qui est acquis ?
Étendue des prestations
In der ersten Etappe werden die SF-Module Employee Central und Time Tracking eingeführt.
• Das Los 1 umfasst das Modul EC (inkl. OM, ESS/MSS, Time-Off) und soll im ersten Implementie-rungsprojekt eingeführt werden.
• Das EC-Modul stellt in SF das Herzstück dar, ist in vielen End-to-End Prozessen involviert und deckt alle HR Basisprozesse über den gesamten Employee Life Cycle (von der Gewinnung bis hin zum Austritt), das Stammdatenmanagement, Anbindungen an alle Umsysteme (inkl. Payroll, Authori-sierung, Finanzen und SLCM (SAP Student Lifecycle Management), Absenzenmanagement, Organisationsmanagement, ESS (Employee Self Service) und MSS (Management Self Service).
• Die im Zuge der Projektvorbereitung identifizierten fachlichen Herausforderungen im Bereich Or-ganisationsmanagement und bei den Planstellen sollen in EC im Zuge der Implementierung beho-ben und eine entsprechende rollenbasierte Berechtigungslogik eingeführt werden.
• Mit der Einführung von EC sollen standardmässig die Funktionalitäten der HR-Administrationspro-zesse sowie die ESS/MSS-Funktionalitäten zur Verfügung stehen, welche erste End-to-End Prozesse im Bereich der HR-Administration ermöglichen (z.B. Mutation von Mitarbeitenden-Stammdaten).
• Damit kann die heutige eHR-Lösung Smahrt-BPM als Teil dieser ersten Einführungsetappe abgelöst und anschliessend rückgebaut werden.
Données clés, codes et options
Données clés, codes et options
- Type de marché
- Service
- Procédure
- Procédure ouverte
- Corps de métier
- Ne ressort pas des données de publication disponibles.
- CPV
- CPV 72510000 – Services de gestion relatifs à l'informatique
- CPC
- CPC b7f1e45b-1fe5-4e19-8cbb-98006291267d – Services informatiques et services connexes
- Options
- Ne ressort pas des données de publication disponibles.
- Variantes
- Ne ressort pas des données de publication disponibles.
- Offres partielles
- Ne ressort pas des données de publication disponibles.
Appréciation de TEXFY : Produits, installations, quantités, spécifications techniques et exclusions ne sont pas des champs structurés de la publication. TEXFY n'analyse pas le texte libre à ce sujet : à vérifier dans le texte original et dans les documents d'appel d'offres.
Source officielle
Vers l'appel d'offres officiel(simap.ch, s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Numéro de projet simap
- 16226
- Numéro de publication
- 16226-02
- Soumis aux accords internationaux
- Oui
En savoir plus dans le guide
Signaler une erreur
Quelque chose est faux sur cette page, manque ou est mal traduit ? Nous examinons chaque signalement. Nous corrigeons nous-mêmes notre classement et nos traductions ; ce que simap publie, seul l'adjudicateur peut le modifier.