Soutien à la gestion du changement en GRH dans le domaine Personnel

développement et mise en œuvre de stratégies et de produits applicables au sein du Groupement D / d’armasuisse dans les domaines de l’attraction des talents, du recrutement et de l’onboarding (sans active sourcing). Cela englobe des thèmes tels que l’employer branding, le marketing du personnel, l’augmentation de l’attractivité et de la notoriété de l’employeur, etc., axés sur des groupes cibles définis, d’importance stratégique.

Possibilité de s’appuyer sur des données pour réaliser des benchmarks RH.

En collaboration avec l’adjudicateur, la situation actuelle est analysée et l’état souhaité est défini. Des mesures en sont déduites et des indicateurs sont fixés. Le contrôle des résultats est effectué au moyen du controlling.