Attribution de 22 postes externes pour l’OCSIN (LSE 2025-01)

Begründung

Le candidat de la société Redsen Consulting SA, Monsieur D., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, remplit toutes les exigences primordiales demandées. Il a une expérience avérée en management de comité de direction. Il est expert en conduit du changement, point crucial pour le développement de l'organe CSSI (redéfinition des relations entre l'OCSIN et ses partenaires). Enfin, il est expérimenté en gouvernance de systèmes d'informations, que ce soit dans des domaines publics ou assimilés.

La candidate de la société Apside Genève SA, Madame P., classée n° 1 ex æquo, est une cheffe de projet senior qui a soutenu des missions de transitions auprès de comités de direction. Elle a une double compétences de cheffe de projet/programme dans le domaine de la conduite du changement. Elle peut se baser sur des expériences concluantes en Amérique du nord. Elle sait par ailleurs réaliser des diagnostics, basés sur des risques et leviers, qui pourront nous aider dans notre transformation organisationnelle de l'OCSIN.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur F., a démontré un profil en adéquation avec les attentes du poste de technicien en bureautique. Son parcours professionnel met en évidence une solide expérience dans le support utilisateur, avec une excellente compréhension des environnements bureautiques en entreprise. Il maîtrise les fondamentaux techniques attendus à ce niveau de fonction, en particulier les outils de la suite Microsoft Office 365, dont il connaît les usages collaboratifs, les interfaces et les besoins fréquents des utilisateurs. Lors de l’entretien, il s’est montré clairement à l’aise dans les échanges, avec une posture professionnelle marquée par l’écoute, la clarté et la précision dans ses réponses. Son sens du service, son esprit d’analyse et sa capacité à s’adapter rapidement aux environnements techniques ont été perçus comme de véritables atouts pour le support de proximité. En résumé, le candidat possède les compétences et les qualités humaines attendues pour s’intégrer rapidement à l’équipe et contribuer activement au bon fonctionnement du support bureautique.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur C., a rempli l'ensemble des compétences obligatoires, une très grande partie des compétences importantes et optionnelles. Il a également obtenu les meilleures notes à l'évaluation sur CV et lors de l'entretien. En plus de ses compétences techniques théoriques et vérifiées lors de l’entretien, Monsieur C. dispose de compétences humaines en adéquation avec l'équipe qu'il devrait rejoindre. Il a su répondre également avec aisance aux questions techniques pratiques qui lui ont été adressées. Le CV, très complet, présente d'excellentes compétences techniques et d’expérience, dans un milieu similaire, en adéquation avec le profil exigé. Il n'a pas été démenti par l'entretien. La personnalité de ce candidat est un atout important vis-à-vis de notre équipe et du travail attendu.

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Le candidat de la société Antaès Consulting SA, Monsieur L., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, dispose de bonnes compétences en gestion de projets avec un focus sur la gestion de portefeuille, en Office 365 et une orientation sur le delivery des clients.

Le candidat de la société SWORD SERVICES SA, Monsieur G., classé n° 2, dispose de bonnes compétences en gestion de projets avec un focus sur la gestion de portefeuille, en Office 365 et une orientation sur le delivery des clients.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur K., a rempli l’ensemble des critères obligatoires et a obtenu la meilleure note globale d’évaluation. Poste actuel d'administrateur Opérations Bridge Manager. Profil disposant des qualités d'administrateur Opérations Bridge Manager attendues.

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Le candidat de la société PRIME INTERNATIONAL GROUP, Monsieur R., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, dispose de compétences approfondies sur plusieurs sujets transverses pertinents dans la fonction ainsi qu'une expertise PKI avérée.

Le candidat de la société SecuLabs SA, Monsieur M., classé n° 2, fait preuve de rigueur dans son approche du métier et d'une expérience sur des environnements complexes et exigeants.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur K., est le candidat dont le parcours, les compétences et les qualités requises apparaissent comme les plus pertinents pour le poste à pourvoir de Chef de projet Senior. En plus des qualités obligatoires requises, il a su démontrer une excellente compréhension des enjeux des SIC DAI et OCSTAT, ainsi qu’une solide maîtrise des méthodes de pilotage de projets complexes. Son expérience et son savoir-être le projettent particulièrement bien dans le poste recherché, et il possède en outre de bonnes connaissances de l'OCSIN. Il convient également de souligner sa motivation constante, sa capacité d’intégration naturelle au sein d’équipes, ainsi que son aptitude à contribuer de manière structurée.

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La candidate de l'adjudicataire, Madame N., démontre une bonne appétence pour les sujets liés à l'analyse métier, avec une compréhension claire de certains concepts fondamentaux, tels que la méthode des "5 pourquoi". Elle dispose de bases qui lui permettent d'aborder la mission avec assurance, et d'une expertise pointue dans le domaine de la data, qui renforce son profil et apporte une excellente complémentarité. Elle a su valoriser des réalisations concrètes, structurées et cohérentes, révélant une approche méthodique et une réelle implication dans les projets menés. Son intérêt marqué pour l'apprentissage de nouvelles approches et sa curiosité professionnelle la positionnent comme une ressource évolutive, capable de monter progressivement en responsabilité. Son positionnement est mesuré et réfléchi, avec une volonté de bien faire et une attitude proactive dans l'exécution des missions confiées. Elle semble particulièrement à l'aise dans la mise en œuvre opérationnelle, et capable de contribuer efficacement dans des contextes dynamiques, même peu structurés. En résumé, la candidate présente un profil sérieux, polyvalent et prometteur, avec une solide culture data, une volonté manifeste d'élargir ses compétences métier, et un potentiel intéressant pour évoluer dans des environnements en transformation.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur K., a obtenu le meilleur résultat du questionnaire (6 questions personnelles et 16 questions techniques) qui a permis d'évaluer les compétences personnelles (savoir être) et les compétences techniques. Il s’exprime de manière claire et posée, avec une attitude agréable et professionnelle. Il démontre les compétences techniques attendues et va à l’essentiel dans ses réponses. L’analyse du cas concret a été bien menée, témoignant d’une bonne compréhension des enjeux et d’une solide maîtrise des infrastructures de messagerie. Son parcours, fortement axé sur des environnements à grande échelle, est en adéquation avec les besoins du service SCD/OCSIN.

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Les trois candidates de l'adjudicataire, Madame B., Madame S. et Madame P., classées respectivement n° 1, n° 2 et n° 3 à l’issue de l’évaluation, présentent des compétences et un savoir être en adéquation avec les attentes du registre foncier.

Il est précisé que le marché concerne un seul poste occupé à plein temps, chaque candidate travaillera donc à temps partiel.

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La candidate de la société Iron Cloud SA, Madame S., classée n° 1 à l'issue de l'évaluation, est experte sur l'implémentation des modules OeBS utilisés à l'Etat de Genève. Elle a prouvé ses compétences dans un contexte finance notamment dans le cadre de son expérience en cours à l'Etat de Genève. Rigoureuse et structurée, elle sait dérouler en toute autonomie la démarche complète de business analyse OeBS adaptée et pertinente, depuis le recueil du besoin jusqu'à l'autonomisation des utilisateurs. Madame S. connaît l'équipe en place et son fonctionnement ce qui permet de conserver la dynamique en cours.

Le candidat de la société BAPM SA, Monsieur L., classé n° 2, a l'expérience recherchée sur les différentes versions OeBS dans un contexte finance et sur les modules utilisés à l'Etat de Genève. Il maitrise les techniques d'implémentation OeBS avec en points forts, la modélisation et la conduite du changement, l'interfaçage et le reporting. Sa connaissance de l'éditeur est un atout fort tout comme sa maitrise des outils d'automatisation des tests. Enfin son savoir-être devrait lui permettre une bonne intégration au sein des équipes déjà en place.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur C., est au bénéfice d'une bonne expertiser de la gestion de programme (IT et métier). Pour le surplus, il se démarque des autres candidats dans sa casquette de Product Owner qui représente un élément vital dans le contexte de notre programme.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur B., présente un profil de haut niveau, combinant une vision stratégique solide, une grande rigueur méthodologique et une expertise technique approfondie. Il a mené avec succès des programmes complexes de transformation numérique dans des contextes organisationnels sensibles, avec un pilotage orienté valeur, des résultats tangibles et une excellente maîtrise du changement. Il dispose d’une forte expertise en architecture d’entreprise, consolidée par plusieurs expériences significatives dans ce rôle, et certifiée par des standards reconnus tels que TOGAF 9.1. Son approche structurée repose notamment sur le MIT Capability Framework (alignement stratégique / capabilités / processus / contributeurs) et la méthode OKER pour la priorisation agile par la valeur. Il est également certifié SAFe 5.5 Agilist et PMP, illustrant sa capacité à gérer des environnements hybrides mêlant agilité et gouvernance projet classique. Sa certification ITIL v3 atteste d'une solide compréhension des bonnes pratiques en matière de gestion et de délivrance de services numériques, notamment dans des environnements de production exigeants. Il a mis en place et piloté des data hubs et des data platforms complexes, en particulier pour améliorer la qualité, l’harmonisation et l’exploitation des données internes et externes, posant ainsi les fondations nécessaires à des usages avancés, comme l’intelligence artificielle. Par ailleurs, il est spécialiste de nombreuses plateformes ERP ou CRM (notamment Microsoft Dynamics et Salesforce) et a conduit plusieurs projets de transformation autour d’ERP, de CRM et de plateformes low-code, avec une attention constante portée à la valeur métier, à l’adhésion des parties prenantes et à la maîtrise des risques opérationnels et réputationnels. Enfin, son engagement dans la formation, le pilotage de la conduite du changement, et sa capacité à fédérer les parties prenantes dans des contextes diverses et variés (industrie du secteur privé, secteur public et parapublic) font de lui un candidat particulièrement adapté pour piloter la mise en œuvre du programme numérique de l’Employabilité.