Attribution de 18 postes externes pour l’OCSIN (LSE 2025-04)

Begründung

La candidate de la société WizIT SA, Madame S., classée n° 1 à l'issue de l'évaluation, a été sélectionnée pour ses compétences en analyse métier mises en œuvre dans de nombreux projets, en particulier en coordination avec des activités d’accompagnement du changement. Ses compétences relationnelles, sa connaissance de l’OCSIN, lui permettent de prendre en charge des missions impliquant des acteurs et des activités pluridisciplinaires.

Le candidat de la société OOSPHERE SA, Monsieur B., classé n° 2, a été sélectionné pour ses compétences professionnelles et relationnelles, sa connaissance OCSIN, son expertise étendue en Business Analyse, et son ouverture aux projets d’infrastructure et aux travaux sur des projets en parallèle.

Le candidat de la société Qim info SA, Monsieur T., classé n° 3, a été sélectionné pour ses compétences en analyse métier (stratégie système d’information, analyse applicative et sur les données). Sa connaissance de l’OCSIN et de l’Etat de Genève constitue un atout.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur A., s'est distingué pas une maîtrise solide des outils data alignés avec le cahier des charges, ainsi que par son approche basée sur la compréhension des enjeux et processus métier.

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Le candidat de la société Lâmesé Sarl, Monsieur E., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, présente un profil de haut niveau, combinant une vision stratégique solide, une grande rigueur méthodologique et une expertise technique approfondie dans le management et la gestion de projet. Il a mené avec succès des programmes complexes de transformation numérique dans des contextes organisationnels sensibles, avec un pilotage orienté valeur, des résultats tangibles et une excellente maîtrise du changement. Enfin, son engagement dans le pilotage de la conduite du changement, et sa capacité à fédérer les parties prenantes dans des contextes diverses et variés (industrie du secteur privé, secteur public et parapublic) font de lui un candidat particulièrement adapté pour piloter la mise en œuvre du programme numérique visant à étendre et renforcer le système d’information de l’Office cantonal du logement et de la planification foncière dans le cadre du crédit d’ouvrage octroyé par le Grand Conseil.

La candidate de la société Redsen Consulting SA, Madame A., classé n° 2, présente un profil de haut niveau, une variété d’expériences professionnelles acquises en cabinet de conseil. Elle a mené a bien des programmes complexes tant sur le volet technique, métier et en gestion de fournisseurs, autour de produits requérant un haut niveau de sécurité et de qualité. Son leadership naturel permet de fédérer des équipes pluridisciplinaires organisées autour de thématiques juridiques, standards métier, cyber administration, sécurité et service de type ITIL. Sa candidature est particulièrement adaptée à la gestion de programmes ou de projets conséquents.

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La candidate de l'adjudicataire, Madame M., a été retenue en raison de ses compétences en organisation, sa rigueur et son orientation résultat, qui font d'elle un profil senior en gestion de projets qui s'adaptera aux différents contextes projets auxquels elle sera confrontée.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur D., dispose des compétences techniques théoriques demandées et vérifiées lors de l’entretien, ainsi que la certification requise et de l'expérience dans un milieu équivalent. Il a su répondre également avec aisance aux questions techniques et pratiques qui lui ont été adressé ainsi qu’aux mises en situation proposées. Ses connaissances, sa personnalité associée à une connaissance du contexte opérationnel de l’OCSIN font de lui le candidat le plus complet pour ce poste.

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La candidate de l'adjudicataire, Madame N., a démontré ses capacités à animer des ateliers avec le métier, à restituer les informations de manière synthétique, modéliser sous forme de spécifications fonctionnelles et non fonctionnelles et à travailler dans une équipe de business analyst.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur A., en plus des qualités requises, présente de très bonnes références, a fait très bonne impression lors de l'entretien durant lequel il a été possible de vérifier les compétences et expériences figurant sur CV et d'apprécier au mieux ses qualités humaines. Le CV, très complet, présente d'excellentes compétences techniques en adéquation avec le profil exigé. Il n'a pas été démenti par l'entretien. La personnalité de ce candidat est un atout important vis-à-vis de notre équipe et du travail attendu.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur A., a été sélectionné pour la pertinence de son profil. Son expérience significative sur Oracle E-Business Suite couvre les modules clés (GL, AP, AR, PO) et le développement de personnalisations (PL/SQL, SQL, Oracle Reports, Forms, BI Publisher). Il démontre une solide capacité à traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques fiables, ainsi qu’à assurer support et maintenance. Son savoir être sera également un élément facilitateur pour s'intégrer au sein de l'équipe projet OSCIN et avec le métier.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur D., est expert sur l'implémentation des modules OeBS utilisés à l'Etat de Genève. Il a prouvé ses compétences dans un contexte finance au cours de son expérience supérieure à 20 ans. Il s’adapte au contexte de manière pertinente, prend du recul dans l’analyse et est force de proposition.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur P., en plus des qualités obligatoires requises, présente de très bonnes références, a fait très bonne impression lors de l'entretien durant lequel il a été possible de vérifier les compétences et expériences figurant sur CV et d'apprécier au mieux ses qualités humaines. Le CV, très complet, présente d'excellentes compétences techniques en adéquation avec le profil exigé. Il n'a pas été démenti par l'entretien. La personnalité de ce candidat est un atout important vis-à-vis de notre équipe et du travail attendu.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur L., a été retenu en raison de son expérience de plus de 15 ans en développement Java Frontend et Backend. Il dispose d’une solide expérience dans la gestion d’incidents, acquise dans ses précédents postes, ce qui démontre sa capacité à analyser rapidement les situations, à intervenir efficacement et à maintenir le niveau de qualité attendu. Il se distingue également par sa capacité à communiquer clairement et par son habitude de collaborer avec les utilisateurs finaux, facilitant ainsi la compréhension des besoins et la résolution des problèmes. Enfin, le profil de Monsieur L. est renforcé par une connaissance approfondie de l’État de Genève et des processus du Département du Territoire, en particulier sur l'OCLPF.

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Le candidat de la société WizIT SA, Monsieur B., classé n° 1 à l'issue de l'évaluation, est retenu pour le rôle de Lead Technique au sein de l'OCSIN au regard de son expérience confirmée en tant que Tech Lead, incluant une forte composante front-end. Il dispose de solides compétences en développement, notamment sur le design system, ainsi que de qualités humaines reconnues. Sa communication claire, fluide et synthétique, démontrée tout au long du processus d’évaluation, a été unanimement appréciée par les évaluateurs et confirme son aptitude à occuper ce rôle clé et multi périmètre.

Le candidat de la société OOSPHERE SA, Monsieur C., classé n° 2, est retenu pour les compétences développées au cours de ses expériences précédentes. Son expérience récente en tant que lead technique, et ses compétences DevOps et la mise en place de solution opensource de monitoring et d'alerting renforce la pertinence de son profil. Son expérience en développement d’applications mobiles est un atout. En complément de la maitrise du backend, il a de solides compétences front-end avec une connaissance des enjeux du design system.

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Le candidat de l'adjudicataire, Monsieur H., a été retenu en raison de ses nombreuses années d’expérience sur le BIM, couvrant à la fois les domaines du développement, de la conception et de l'optimisation technique. Au-delà des aspects purement techniques, Monsieur H. a également prouvé qu'il dispose des qualités humaines d'un Tech Lead, notamment par son écoute, sa capacité à fédérer, et son aptitude à accompagner et soutenir les équipes dans leurs activités quotidiennes. Son expérience réussie sur différents périmètres à l'Etat de Genève est un atout supplémentaire pour ce poste.