Plan de Formation Quinquenal des Cadres

PLAN DE FORMATION QUINQUENAL: selon rapport d'audit de juillet 2025 établi par l'entreprise Coapta. BESOINS: Les domaines à développer recouvrent les des compétences liées à la posture, à l’utilisation d’outils et à la prise de recul. Les soft skills sont l’axe prioritaire, le socle de formation à développer pour l’ensemble des 85 cadres, toutes fonctions et dicastères confondus.

Il est question d’éviter les cadres qui travaillent en silo, sans collaborer et qui ne se reconnaissent pas

dans les compétences attendues par la ville (par exemple l’utilisation d’indicateurs de conduite, le

préparation de la relève et la collaboration entre cadres).

La collaboration entre pairs de fonction équivalente semble maîtrisée mais un échange plus soutenu

entre les personnes qui occupent ces postes dans des dicastères différents pour développer

l’intelligence collective et la posture « résolution de problème » pourrait amener une diminution des

risques psycho sociaux et une meilleure performance globale des services communaux.

La modification souhaitée de la culture de l’entreprise passe par les deux axes décrits ci-dessus :

socle commun de soft skills et développement de l’intelligence collective