HRM Change Management Support im Bereich Personal

Entwicklung und Umsetzung von Strategien und in der Gruppe V / armasuisse anwendbaren Produkten in den Bereichen Talent Attraction, Rekrutierung und Onboarding (ohne Active Sourcing). Dazu gehören Themen wie bspw. Employer Branding, Personalmarketing, Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und -bekanntheit usw., ausgerichtet auf definierte, strategisch wichtige Zielgruppen.

Möglichkeit auf Daten für HR-Benchmarks zurückzugreifen

In Zusammenarbeit mit der Auftraggeberin, wird die IST-Situation analysiert und das SOLL definiert. Daraus werden Massnahmen abgeleitet und Messgrössen festgelegt. Mittels Controllings wird die Erfolgskontrolle durchgeführt.